一是逗硬落实民情日记制度。变群众上访为干部下访，架起干群联系的桥梁，深入实际，察民情，解民难，帮民富。明确规定每个驻村干部每月下村不少于15天，并记好“民情日记”。

二是逗硬执行机关工作制度。制定落实了上下班、值班、学习、财务管理、首问责任、限时办结、责任追究等十三项制度，改善文风会风，增加工作透明度，切实解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题。

三是逗硬落实驻村干部实绩考核制度。乡上成立了专门考核小组，定期进行抽查考核，以增强驻村干部听实话、摸实情、出实招、办实事、见实效的自觉性，让群众评价干部，监督政府工作，提高了工作效率。

（信息员）

选用，谢谢，：茶河乡“三逗硬”扎实转变干部作风