富豪为什么要让儿子当公务员
不知道有多少钱才能算富豪，我们暂且把在经济上有明显优势的人称作富豪吧。有位老板，在当地人眼中可算是富豪，适逢其儿子大学毕业，多数人认为子承父业是顺理成章，未曾想该老板把儿子安排到事业单位就业。
人们不解，老板解释道：我不论钱再多，总给别人送礼；在那个单位工作，工资再少别人总给送礼。像我这样做的，不在少数。接着老板算了一笔账：我赚钱的钱够全家享受几辈子，但再多却心里总没有底，不知道什么时候就坐吃山空了，花钱给孩子弄个固定工作，值；现如今不知道做买卖有多难，求爷爷告奶奶，我不希望孩子再像我一样，做人没有尊严！最后，富豪哥做了极为精辟的总结：我有钱，但没地位！
一般人眼里，富豪哥风光的很，事业有成、交游广泛。说什么也没有想到，富豪哥原来这样的苦衷，叫人想起电视剧里的一句话：你以为皇帝（老板）这么好做呀！这让那些在机关事业单位工作的人倒吸了一口冷气：以前看当老板风光还想有机会辞职单干呢，还想培养自己的孩子去当小老板呢！为什么他们想的和我分了两岔？
原因很简单。一是赚钱越来越难。市场经济体制逐步完善，买方市场竞争加大，不像以前，没有多少技术就可以白手起家，在他们眼里可钻的“空子”越来越少，同时孩子不具备创业守业的素质。二是出于经济方面的考虑。自己已经有雄厚家底，给孩子找份固定工作，旱涝保收，幸福的很。三是当前“官场”对他们的影响很大。出于取得各方各面“照顾”的考虑，他们不得不“应酬”，甚至逢年过节打点送礼，以此搞好关系。在他们眼里，在机关事业单位工作，风光无限、油水大大。等孩子工作稳定后，再疏通个一官半职，让孩子又有钱又有地位，也是子承“富”业。好日子坐等着来吧您呐！
在商海打拼起家，甚至是白手起家的富人，为什么把孩子安排在机关事业单位？为什么不安排到企业工厂？为什么不让孩子跟着自己干子承父业？说穿了，就是官僚作风的引诱。一方面是有地位，别人求着办事；另一方面是收入稳定，进了“保险箱”，干不干一个样、干好干孬一个样；另外，在他们眼里，“官帽”是能“疏通”来的！
这种现象值得警惕，说明机关事业单位在“廉洁高效”上存在问题。试想，如果在机关事业单位工作的强度与报酬，和“做买卖”一样难，他们还想削尖脑袋把孩子安排进去吗？如果机关事业单位的录用、考核、晋升，真正引用“赛马机制”，能上能下，能进能出，他们还会把孩子安排进去吗？再说，进人机制完善了，他们还能把孩子安排进去吗？
机关事业单位用人机制亟待改善！
