临时工还有多远的路要走？
春节前，一家企业在派送年终大礼包的时候了，面对着年终奖10倍、20倍高于自己的正式工，一些单位的临时工感到非常尴尬，自嘲为“二等公民”。一些临时工甚至表示，单位同工不同酬的做法严重伤害了自己，对这样的单位不值得“卖命”，准备过年之后就跳槽。（2007年3月3日《工人日报》同工不同酬何于司空见惯？）
这是该报刊登一位读者来信反映的情况，笔者也深有同感！的确，同工不同酬的现象，在各行各业比较普遍。这种同工不同酬的表面现象，说的是单位在用工问题上所给予待遇问题，是单位的权限，但实际上，反映出另一个问题，人们还没有从僵化“圈里”走出，仍停留在计划经济里。倘若仍将这种观念继续维持下去，这临时工路将是漫长，看不到尽头。如果让临时工“长此以往”那么，何谈公平、公正，临时工所受到利益伤害，如何能得到保护，等级观念何时消除？
依笔者之见，要解决同工不同酬的现象，还临时工所应该得到的权益，首先，要解决观念认识问题。观念问题不解决，就是再多的举措也会失去作用的。实际上观念问题，从某种程度上说，含有歧视的成分。如《工人日报》刊登的这篇读者来信反映的问题，就充分说明了这一切。在发奖金问题上，正式工与临时工是同一个岗位，干的事情是同一个事情。但正式工比临时工领到的奖金要多到10倍甚至于20倍。像这样对待员工的做法，让临时工如何安心工作，又怎么发挥其应有的作用？难怪有从事临时工的人员，看到企业如此不公的做法准备跳槽呢？这种不公正的待遇或者含有歧视的成分，让临时工心里怎么能平定？
其次，取消“临时工“的称谓。将临时工改为“短工”，并与用人单位签订劳动合同，或三个月，或半年，其待遇与正式聘用员工同等待遇。倘如，用人单位拒绝履行合同手续，相关执法部门通过必要的处罚措施予以制裁。
再次，用制度和机制来确保临时工利益不受损失。在修订和完善《劳动法》的具体内容时，应当把用工明确具体。国家的相关法律要应时代的发展而不断完善，要与时俱进。不论临时工，一律要与用人单位签订劳动合同。对于不执行的单位，相关执法部门要严格依法行使职权。在采取对用人单位处罚的同时，还要确保当事人的合法权益。执法部门若玩忽职守，就应当加倍处罚。只有依法办事，才能还临时工的合法权益。否则，雷声大，雨点小，又有何用？
当然，取消临时工是一种办法，但不是最终的目的。最终的目的就是让人们在劳动中享受公平，而不是受到“歧视”！
从临时工没有得到该得到的权益看，实际上暴露了，在用工问题上存在很大的弊端与不公，说明用工制度的改革，必须要进行到底，让每个劳动者应该得到所拥有的权益。否则，单靠取消临时工的身份，或者取消临时工的称谓，仍是个“幌子”，丝毫没有作用。临时工有可能将进行到底。
